PropertyExpert unterzeichnet Charta der Vielfalt

Langenfeld, 18.12.2020

PropertyExpert setzt sich sichtbar für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein.

Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin Angela Merkel.

Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt setzt PropertyExpert ein klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz in der Arbeitswelt und signalisiert die Wertschätzung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von deren Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Vielfalt und Toleranz sind wichtige Erfolgsfaktoren und Stellhebel, um als mittelständisches Unternehmen weiterhin auf Erfolgskurs zu bleiben, Wachstum zu beschleunigen und Wertsteigerung zu erzielen. Renommierte Studien, wie die McKinsey Studie „Diversity wins –How inclusion matters“ untermauern, dass divers aufgestellte Teams und Unternehmen erfolgreicher und profitabler sind. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt positionieren wir uns eindeutig für Toleranz und Vielfalt in der Arbeitswelt und das leben wir täglich gemeinsam mit unseren Mitarbeitern (gn).

Seit dem Sommer 2020 unterstützt PropertyExpert die Diversity Kampagne des Berliner Recruiting Unternehmens „truffls“und setzt sich mit geballten Fäusten gegen Diskriminierung und für Diversity ein. Auch bei PropertyExpert findet Diskriminierung keinen Platz! Der Mensch, seine inneren Werte, seine Persönlichkeit und seine fachliche Kompetenz stehen im Mittelpunkt. PropertyExpert unterstützt die Kampagne und ist der Meinung: Alles andere muss egal sein!

Im Oktober 2020 wurde die PropertyExpert GmbH durch die IHK und das Kompetenzzentrum Frau und Beruf als Arbeitgeber mit wegweisender Unternehmenskultur ausgezeichnet. Das Zertifikat „Hier ausgezeichnet arbeiten“ bestätigt, was PropertyExpert seit der Gründung wichtig ist: flexible Arbeitszeiten, die Förderung von Frauen in Berufen und Führungspositionen und die lebensphasenorientierte Gestaltung der Arbeitszeit.

„Sich für Vielfalt einzusetzen und sie zu nutzen, ist heute wichtiger denn je. In ihr schlummert ein erhebliches Potential, schließlich ist unsere Gesellschaft heute vielfältiger und differenzierter als jemals zuvor. Um dieses Potential zu nutzen, müssen wir für einen wertschätzenden Umgang miteinander einstehen – entgegen einiger Stimmen aus Politik und Gesellschaft“, sagt Aletta Gräfin von Hardenberg, Geschäftsführerin des Charta der Vielfalt e.V. „Dies gilt auch in der Arbeitswelt. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt zeigen Organisationen klar, dass Sie Vielfalt in der Arbeitswelt fördern und so den Weg für innovative Lösungen und produktivere Ansätze fördern.“

Diversity Management ist ein Querschnittsthema. Die Idee dahinter: Eine Organisationskultur, in der Vielfalt selbstverständlich gelebt wird, führt dazu, dass alle Beschäftigten ihr Potenzial bestmöglich einbringen. Sie befördert auch die Vielfalt der Ideen oder Produkte, für die die Organisation steht.

Diese Vorteile sehen immer mehr Unternehmen und Institutionen: rund  3.700 Konzerne, Betriebe, öffentliche Institutionen, Vereine, Stiftungen und Verbände haben die Charta der Vielfalt inzwischen unterzeichnet. Circa 14 Millionen Beschäftigte profitieren davon.

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