Klüger werden muss gelernt sein – Unsere PropertyExpert Academy

Klüger werden muss gelernt sein und deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern (gn) seit 2020 die PropertyExpert Academy als Lernplattform und zusätzliche Möglichkeit an, sich in ihren Fachbereichen weiterzubilden.

Seit letztem Jahr ist Kevin Müller, Teamleitung Dachdecker, als Koordinator für die Planung und Terminierung des Onboardings sowie weiteren Schulungen zuständig. Im Kurzinterview erzählt er uns mehr über die Academy und seine Aufgaben:

1.Was ist die PropertyExpert Academy und welche Mehrwerte bringt sie für unsere Kollegen (gn)?

Bei der PropertyExpert Academy handelt es sich um eine firmeninterne Wissens- und Weiterbildungsplattform, die stetig ausgebaut und weiterentwickelt wird. Ins Leben gerufen und aufgebaut wurde die Plattform ursprünglich, um das Thema Mitarbeiterentwicklung und Schulungen im Allgemeinen zu strukturieren.

Innerhalb der Academy findet unter anderem die Planung, Terminierung und Umsetzung des Onboardings und der Einarbeitung statt. Insbesondere für unsere Handwerksexperten sind im Rahmen der Einarbeitung diverse Schulungen erforderlich. Zudem wird jedem Mitarbeiter die Möglichkeit geboten, an zugeschnitten Schulungen und Weiterbildungen für seinen Fachbereich teilzunehmen. Sämtliche Schulungsunterlagen sind zur Nachlese hinterlegt.

Ein Schulungsplan dient zur Information, Dokumentation und letztlich auch der Qualitätssicherung bereits durchgeführter und geplanter Schulungen, auch über das Onboarding hinaus.

2.Welche Schulungen werden bei uns angeboten? In welchen Abständen und mit welchen Referenten?

Das Angebot der Schulungen und Weiterbildung ist sehr umfangreich und besteht in den ersten Schritten aus dem Punkt „Onboarding“. Diesen Onboarding Prozess durchlaufen alle neuen Mitarbeiter.

Beim Onboarding in der Produktionsabteilung wird beispielsweise  zwischen „Rookie“ und „Trainee“ unterschieden. Hier werden alle internen Werte, Arbeitsschritte und bereits erarbeitetes Wissen vermittelt. Die weiteren Schulungen laufen unter dem Status „Profi“. Hierbei werden Schulungen und Weiterbildungen von Mitarbeiter für Mitarbeiter vorgenommen. Alle Prozesse werden in einem genauen Zeitrahmen vorgenommen, z.B. ist der Rookie-Prozess vom 1.-16. Tag der Einarbeitung vorzunehmen, der Trainee-Prozess vom 16.-60. Tag und der Profi-Prozess vom 61.-120. Tag.

Die Schulungen und Weiterbildungen werden durch ex- und interne Referenten vorgenommen. Während der komplette Rookie-Prozess durch interne Referenten durchgeführt wird, werden in den Trainee- und Profi-Prozessen auch externe Referenten hinzugezogen. Intern haben wir z.B. Herrn Horst Schumacher als erfahrenen Experten im Thema Qualitätssicherung, extern ziehen wir beispielsweise für unsere regelmäßigen Telefoncoachings  Herrn Holger Sucker von Dr. Gaik Seminare & Coaching hinzu.

3.Wie integrieren wir die PE Academy ins Onboarding neuer Mitarbeiter? Welche Rolle spielt sie bei der Einarbeitung?

Die neuen Mitarbeiter durchlaufen eine auf das jeweilige Gewerk zugeschnittene Schulung und Weiterbildung. Die Academy bietet eine Plattform um die bereits erlernten Fähigkeiten zu dokumentieren und um jederzeit einen Wissensstand des jeweiligen Mitarbeiters abrufen zu können.Dies dient dazu den jeweiligen Mitarbeiter gezielt an benötigter Stelle einzusetzen und weitere Maßnahmen planen zu können.
Wir stellen somit auch sicher, dass der Mitarbeiter alle notwendigen und zusätzlichen Schulungen und Weiterbildungen erhält.

Vielen Dank, Kevin, für das interessante Interview!

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Wir freuen uns auf deine Bewerbung – vielleicht bist auch du bald schon ein Teil von #TeamPropertyExpert!